Arbetsdomstolen slår fast att även låga nivåer av narkotika i kroppen kan vara tillräckligt för att avskeda den som har arbetsuppgifter med höga krav på säkerhet.
Även den som har låga mängder narkotika i kroppen kan avskedas. Det står klart efter en dom i Arbetsdomstolen. En truckförare blev avskedad efter att ett slumpmässigt drogtest visat på amfetamin i saliven.
Unionen krävde att arbetsgivaren skulle betala skadestånd till truckföraren eftersom avskedandet var felaktigt, då det inte visats att den anställde haft amfetamin i kroppen. Unionens invändningar var bland annat att metoden som användes, salivtest, inte är tillförlitlig och att nivån som upptäcktes var så låg, 4,8 ng/ml, att det inte borde räcka som bevis för att föraren var påverkad av amfetamin. Enligt Unionen hade den nivån inte räckt för att truckföraren skulle ha kunnat dömas för brott.
Stora krav på säkerhet
Arbetsplatsen har en tydlig alkohol- och drogpolicy och arbetet med att köra truck på ett lager ställer stora krav på säkerhet.
Arbetsdomstolen konstaterar i sin dom att det inte finns något test som på ett tillförlitligt sätt kan visa hur mycket någon är påverkad av en viss koncentration av narkotika i kroppen. En arbetsgivare kan därför anta att ett positivt drogtest som visar att den anställde har använt droger innebär att denne är påverkad av narkotika ända till dess ett nytt drogtest är negativt.
Arbetsdomstolen skriver också att det faktum att den anställde i praktiken inte skulle dömas då polis och åklagare tillämpar vissa gränsvärden ”saknar betydelse i arbetstvisten, eftersom straffbestämmelserna inte innehåller några gränsvärden”.
Fel avskeda enligt två ledamöter
Två av de fem ledamöterna i Arbetsdomstolen ansåg dock att avskedandet var felaktigt. De menar bland annat att om ett positivt testresultat ska kunna leda till att någon blir av med jobbet så behöver nivån överskrida de gränsvärden som polis och åklagare använder.
